Der Arbeits­markt hat sich in den letzten Jahren in einen Bewer­ber­markt gewan­delt. Vielen Unter­nehmen fällt es schwer, die passenden Mitar­beiter zu finden. Zudem fehlt den Perso­nal­ver­ant­wort­li­chen meist die Zeit, sich um das umfang­reiche Recrui­ting und Bewer­ber­ma­nage­ment zu kümmern. Über­lassen Sie die Beset­zung Ihrer freien Posi­tion den Perso­nal­be­ra­tern der DEKRA Arbeit Gruppe. Wir über­nehmen für Sie die komplette Orga­ni­sa­tion: von der indi­vi­du­ellen Posi­ti­ons­be­schrei­bung, über die Kandi­da­ten­suche bis hin zur ersten Vorauswahl und der letzt­end­li­chen Vorstel­lung geeig­neter Bewerber bei Ihnen vor Ort.

Zudem fällt es gerade Berufs­ein­stei­gern oder Wieder­ein­stei­gern schwer, am Arbeits­markt wieder richtig Fuss zu fassen. Das letzte Bewer­bungs­ge­spräch ist Jahre her oder der erste Lebens­lauf kommt bei Perso­nal­ver­ant­wort­li­chen nicht sehr positiv an.

Dank hervor­ra­gender Kontakte an über 90 Stand­orten in Deutsch­land und 6 Stand­orten in Öster­reich und dem Fürstentum Liech­ten­stein und unserer lang­jäh­rigen Erfah­rung erhalten Sie nicht nur einen Mitar­beiter nach Maß, sondern sparen gleich­zeitig viel Zeit, Kosten und Nerven.

HR Manage­ment – Sach­ver­stand im Personalwesen

DEKRA Perso­nal­dienste GmbH begleitet Sie bei Ihren betrieb­li­chen Opti­mie­rungs­pro­zessen von der Ist-Analyse über die Erar­bei­tung der indi­vi­du­ellen Hand­lungs­per­spek­tiven und Hand­lungs­op­tionen bis hin zur profes­sio­nellen Ziel­er­rei­chung einer effi­zi­enter arbei­tenden Orga­ni­sa­tion mit modernem HR Consul­ting. Als Perso­nal­sach­ver­stän­digen-orga­ni­sa­tion des DEKRA-Konzerns sind wir dabei selbst­ver­ständ­lich stets der Neutra­lität und Vali­dität verpflichtet.

HR Consul­ting
Das Vermögen eines Unter­neh­mens ist bekann­ter­maßen das, was seine Mitar­beiter vermögen. In diesem Sinne sind wir Ihr Partner, wenn es darum geht, die rich­tigen Bewerber für Ihr Unter­nehmen auszu­wählen und die Poten­ziale Ihrer Mitar­beiter zu erkennen, zu entwickeln und zu vali­dieren. In Verbin­dung mit der rich­tigen HR-Stra­tegie entwickeln Sie Ihr Unter­nehmen auf diese Weise zu einer flexi­blen, erfolg­rei­chen Einheit und stei­gern Ihren Unter­neh­mens­wert signifikant.

Outpla­ce­ment
Fusionen, Akqui­si­tionen, inter­na­tio­naler Wett­be­werbs­druck oder andere betrieb­liche Verän­de­rungs­pro­zesse verlangen häufig stra­te­gi­sche Reor­ga­ni­sa­ti­ons­maß­nahmen. Um das gute Image eines Unter­neh­mens zu erhalten und die Moti­va­tion der verblei­benden Beleg­schaft zu stärken, nutzen immer mehr Unter­nehmen die Instru­mente des modernen Outpla­ce­ments – sei es als Karrie­re­be­ra­tung oder als Trans­fer­pro­jekt. Verlassen Sie sich auch hier auf uns als erfah­renen Partner.

Die Bereichs-Schwer­punkte des Fach­be­rei­ches HR Management:

• HR-Audits
• Assess­ment Center/Development Center
• Reten­tion-Maßnahmen
• Gruppen- und Einzel­out­pla­ce­ments
• Recruit­ment von Führungskräften

Deutsch­land­weit verfügt die DEKRA Event & Logi­stic Services GmbH über ein großes Netz­werk an erfah­renen Hostessen/Hosts, Produkt­prä­sen­tern, Marken­bot­schaf­tern und Promo­tion-Mitar­bei­tern. Auf Kunden­wunsch können wir dies in Öste­reich in Koope­ra­tion mit Deutsch­land eben­falls anbieten.